LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DE BELÉN, SE CONSOLIDA COMO NUEVO ESCENARIO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PARA JÓVENES DEL TERRITORIO Y SECTORES ALEDAÑOS
En un hecho histórico para la Comuna 9, la Alcaldía de San José de Cúcuta realizó el lanzamiento oficial del convenio interinstitucional entre la Institución Educativa Nuestra Señora de Belén, el Tecnológico de Antioquia y la Secretaría de Educación Municipal, una alianza estratégica que permitirá llevar programas de educación superior directamente al territorio. Durante el acto de apertura, el secretario de Educación, César Ricardo Rojas Ramírez, destacó la importancia de esta iniciativa para la ciudad. “Hoy es un día muy especial. Nuestro alcalde Jorge Acevedo hace el lanzamiento de este programa tan significativo para la Comuna 9, para la comunidad del barrio Belén y para toda la ciudad de Cúcuta. Hoy arrancan clases en este convenio interinstitucional entre el Tecnológico de Antioquia, la Alcaldía de Cúcuta y la Institución Educativa Nuestra Señora de Belén. Nuestros estudiantes de primer semestre de Educación Física inician esa tarea tan importante de formarse y ser partícipes de esta calidad educativa”, aseguró. La puesta en marcha del programa responde a la necesidad de facilitar el acceso a la universidad a jóvenes no solo de la Comuna 9, sino también de sectores cercanos.
INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA SE FORTALECE: 24 COLEGIOS RECIBEN IMPORTANTES MEJORAS DE CALIDAD
Con el propósito de transformar los entornos escolares y fortalecer la permanencia estudiantil, la Administración Municipal avanza en la intervención de 24 instituciones educativas oficiales, creando espacios seguros, saludables, inclusivos y modernos que dignifican el aprendizaje y elevan la calidad educativa para niños, niñas y jóvenes del municipio. La Administración Municipal, través de la Secretaría de Educación Municipal, avanza en la ejecución del proyecto ‘Mejoramiento, ampliación, adecuación, mantenimiento y dotación de la infraestructura de las instituciones educativas en el municipio de San José de Cúcuta’ Durante las jornadas de entrega programadas para febrero de 2026, se han inaugurado obras como mejoramiento de cubiertas, adecuación de baterías sanitarias, restauración de aulas, optimización de laboratorios, mejoramiento de comedores escolares, escenarios deportivos y construcción de cerramientos perimetrales. Entre las instituciones beneficiadas se encuentran el Colegio Padre Rafael García Herreros, Colegio Presbítero Daniel Jordán, Instituto Técnico Nacional de Comercio, Institución Educativa Eustorgio Colmenares Baptista, Institución Educativa Colegio Municipal Aeropuerto e Institución Educativa Padre Manuel Briceño Jáuregui.
SE ESTABLECEN CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN, DISTRIBUCIÓN DE CARGOS DOCENTES Y LA LIBERACIÓN DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES (COORDINADORES) DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS OFICIALES DE SAN JOSÉ DE CÚCUTA
El Secretario de Educación de Cúcuta, por medio de la Resolución No. 0690 del 18 de febrero de 2026, imparte criterios y procedimientos para la organización, distribución de cargos y la liberación de docentes y coordinadores de los Establecimientos Educativos oficiales del Municipio de Cúcuta
PROYECTO BIENESTAR: SEMANA 2 AL 6 DE FEBRERO DE 2026
Durante la semana del 2 al 6 de febrero de 2026, la Secretaría de Educación, a través de la Oficina de Talento Humano Educativo y en el marco del proceso de Bienestar Laboral de la SEM, culminó con éxito un ciclo de encuentros desarrollados dentro del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales y Fortalecimiento de Habilidades Grupales. En esta jornada fueron impactadas las instituciones educativas Técnico Rafael García Herreros, Normal María Auxiliadora, Camilo Torres y el Colegio El Rodeo, cerrando un importante ciclo de acompañamiento con estas comunidades educativas. Estos espacios se consolidaron como escenarios de fortalecimiento institucional, promoviendo el trabajo en equipo, la comunicación asertiva y el cuidado de la salud emocional en los entornos laborales. La participación activa, el compromiso y la disposición de directivos, docentes y personal administrativo fueron determinantes para el éxito de cada encuentro. Seguimos avanzando con responsabilidad, vocación y sentido humano, De igual manera, continuaremos desarrollando estos encuentros en las demás instituciones educativas, con el firme propósito de impactar progresivamente al 100% de los funcionarios de la planta, garantizando así una cobertura integral y equitativa en el marco del bienestar laboral y el fortalecimiento organizacional.
SEGUIMIENTO MENSUAL A CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA RECONOCIMIENTO ADICIONAL A RECTORES
El Secretario de Educación mediante Circular No. 0006 del 5 de febrero de 2026, en atención a lo dispuesto en la normatividad vigente, imparte orientaciones para el reconocimiento adicional mensual a favor de los rectores de laboren en Instituciones Educativas oficiales que ofrezcan mas de una jornada, así como a los rectores y directores rurales que presten el servicio público educativo en Jornada Única al menos al 60% de los estudiantes matriculados.
Resolución No. 00562 del 03 de Febrero de 2026
“POR LA CUAL SE AUTORIZA Y RECONOCE EL PAGO DE RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES, FESTIVOS DIURNOS Y NOCTURNOS A FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS QUE OCUPAN EL CARGO DE CELADOR EN LA PLANTA DE CARGOS DEL MUNICIPIO SAN JOSÉ DE CÚCUTA-SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL, PAGA CON RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE PARTICIPACIONES, VIGENCIA 2026.“
Circular No. 005 del 03 de Febrero de 2026
“DIRECTRICES PARA LA AUTORIZACION, RECONOCIMIENTO Y PAGO DE HORAS EXTRAS DE DOCENTES QUER CUBRAN INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL O PROFESIONAL, LICENCIAS DE MATERNIDAD O LICENCIAS NO REMUNERADAS VIGENCIA 2026″.
RESPONSABILIDAD Y COMPETENCIAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
La Secretaría de Educación del Municipio de Cúcuta, mediante Circular No. 0004 del 27 de enero de 2026, busca socializar con todo el personal Docente y Directivo Docente sobre el propósito, la responsabilidad y las competencias que deben tenerse en cuenta dentro del proceso de Evaluación anual del Desempeño Laboral del Docente y Directivo Docente.
